1、企业破产50岁以上职员如何解决手续

企业破产时，50岁以上的职员同样需要根据法定程序办理辞职手续，具体如下：

1.企业应提前公告职员企业破产的状况，并根据《劳动法》及有关规定，与职员进行协商，确定辞职时间及有关事宜。

2.职员在接到公告后，应积极配合企业完成辞职前的各项工作交接，包含但不限于工作资料、顾客信息、公司财产等的归还与清点。

3.企业需为职员出具辞职证明，明确双方劳动关系终止的时间及缘由。在辞职手续办理过程中，50岁以上的职员与其他年龄段职员并无特殊不同，均需遵循相同的法定程序。

2、50岁以上职员被辞退怎么样补偿

法律快车提醒，对于50岁以上的职员，若被企业合法辞退，其补偿标准应遵循《劳动法》第四十七条的规定。

1.即根据职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.若企业违反法律规定解除或终止劳动合同，则需根据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，50岁以上职员在被辞退时，应依据上述规定计算并倡导我们的经济补偿权益。

3、什么状况下被辞退有补偿

依据《劳动法》及有关规定，劳动者在以下情形下被辞退时，有权需要用人单位支付经济补偿：

1.未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若企业未能提供符合合同约定的劳动保护或劳动条件，致使职员没办法正常工作或身体健康受损，职员有权解除劳动合同并需要经济补偿。

2.未准时足额支付劳动报酬：企业若未能按时足额支付职员薪资，职员有权解除劳动合同并需要经济补偿。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益之一，若企业未依法为职员缴纳社会保险费，职员有权解除劳动合同并需要经济补偿。

4.用人单位的规章规范违反法律、法规规定，损害劳动者权益：若企业的规章规范违反法律法规，损害职员合法权益，职员有权解除劳动合同并需要经济补偿。

5.因规定的情形导致劳动合同无效：若因企业缘由致使劳动合同无效，职员有权解除劳动合同并需要经济补偿。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动：在此情形下，职员有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并需要经济补偿。

综上所述，50岁以上职员在被辞退时，应明确我们的权益，并依据上述规定判断自己是不是有权需要经济补偿。在维护自己权益的过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构以获得更具体的法律建议和支持。