停发薪资违不违法?

停发薪资这一行为在大部分状况下是违法的。

依据《中国劳动法》第五十条，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。这里明确指出，用人单位需要按时、足额发放薪资，无故停发薪资显然违反了此项规定。《薪资支付暂行规定》也强调，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。除非存在特定合法情形，不然用人单位不可以随便停发薪资。比如，非因劳动者缘由导致单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的规范支付劳动者薪资;超越一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低薪资标准;若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理 。

此外，用人单位若因经营困难等缘由确实需要暂时延迟支付薪资，也需符合当地劳动行政部门规定的条件和程序，并且要准时告知劳动者。

停发薪资要公告本人吗?

在停发薪资时，用人单位一般有公告本人的义务。

劳动关系中双方应遵循诚实信用原则，用人单位有责任将与劳动者切身利益有关的重大事情告知劳动者。虽然现在没专门某一部法律明确规定停发薪资需要书面公告本人，但从劳动法规保障劳动者知情权的精神与类似情形的规定可以判断出这一需要。譬如，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，依据《中国劳动合同法》，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这充分体现了对劳动者知情权的尊重。

在停发薪资这种影响劳动者基本生活保障的状况下，用人单位也理应准时、明确地公告劳动者，说明停发薪资是什么原因、预计停发时长与后续解决方法等重点信息。若用人单位未履行公告义务，劳动者因不知情而遭受损失，用人单位可能需承担相应的赔偿责任。