转正后营业额不达标被辞退有补偿吗

转正后营业额不达标被辞退，可能是有补偿的，有关规定具体如下：

1.若该辞退行为被认定为违法辞退，即用人单位未能遵循法定程序或未拥有合法理由，则用人单位应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。

2.若职员在试用期被证明不符合录用条件，则用人单位不需要支付经济补偿或赔偿。

3.对于转正后营业额不达标的职员，若用人单位能证明其已给予合理培训或调整职位后仍不可以胜任工作，并依法提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后解除劳动合同，则不需要支付经济补偿。

4.若用人单位未能遵循上述程序或未拥有合法解除理由，则职员有权需要支付赔偿金。

营业额不达标辞退的法律依据

营业额不达标辞退的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.当劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作时，用人单位有权提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同。

2.《劳动合同法》还明确了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序，如提前公告、支付经济补偿等，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

提前辞退职员的经济补偿规定

找法网提醒你，依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在提前辞退职员时，若符合法定情形，则需向劳动者支付经济补偿。

1.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

这一规定旨在保障劳动者在被辞退后的基本生活需要，同时也是对用人单位依法解除劳动合同行为的一种约束。

2.值得注意的是，若劳动者提前30天向书面公告公司离职，在离职期间被提前辞退，则一般没经济补偿。

3.《劳动合同法》还规定了劳动者在特定状况下可以立即解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动等。

综上所述，对于转正后营业额不达标的职员，用人单位在辞退时需遵循法定程序并拥有合法理由，不然需承担支付赔偿金的法律责任。